ไปทำงาน ไม่ได้เงิน ทำยังไงดี นายจ้างไม่ยอมให้ ลองมาดูแนวทางการแก้ปัญหา

มีหลายท่านไปทำงาน ยังไม่ครบเดือน นายจ้างให้ออก แล้วไม่ได้เงิน บางคนไปทำงานทุกวัน แต่เกิดข้อผิดพลาดนายจ้างเลยเชิญออก แต่ไม่ให้เงินทดแทน ลองมาดูแนวทางการแก้ปัญหากันเบื้องต้น

1. ตรวจสอบสัญญาจ้าง

สิ่งแรกที่เราควรทำ คือ ลองไปดูใบสัญญาจ้างของเราก่อน ตรวจสอบสัญญาการจ้างงานที่คุณเซ็นไว้ก่อนเริ่มทำงาน หากมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร มักจะมีการระบุชัดเจนถึงเงื่อนไขการจ่ายค่าแรง เช่นจ่ายเงินเท่าไหร่ ระยะเวลาที่ต้องทำงานก่อนจะได้รับค่าแรง หรือเงื่อนไขพิเศษอื่นๆ

ข้อนี้สำคัญมาก หากคุณทำงานโดยไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร คุณอาจต้องอ้างถึงข้อตกลงปากเปล่าหรือหลักฐานอื่นๆ เช่น ข้อความสนทนาทางอีเมลหรือข้อความโทรศัพท์ เพื่อช่วยพิสูจน์ว่ามีการจ้างงานและตกลงในเรื่องค่าแรงจริง แต่น้ำหนักมันไม่สู้เท่าเอกสาร สัญญาจ้างครับ

2. ติดต่อผู้จ้างงานโดยตรง พูดคุยให้รู้เรื่องกัน

การพูดคุยโดยตรงกับผู้จ้างงานหรือหัวหน้างานเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้น คุณควรทำอย่างใจเย็น โดยอธิบายสถานการณ์ของคุณให้ชัดเจน ระบุว่าคุณไม่ได้รับค่าแรงตามที่ตกลง และขอให้พวกเขาชี้แจงว่าทำไมถึงเกิดปัญหานี้ขึ้น รวมถึงถามว่าพวกเขาจะดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างไร

3. เก็บหลักฐานการทำงาน

สิ่งสำคัญคือการมีหลักฐานที่แสดงว่าคุณได้ทำงานจริง การเก็บหลักฐานที่เกี่ยวข้อง เช่น:

ใบบันทึกเวลาทำงาน (Time Sheet)
เอกสารที่แสดงการทำงาน เช่น อีเมลหรือข้อความมอบหมายงาน line messeage ส่วนตัว
ใบส่งงานที่แสดงว่าคุณทำงานเสร็จเรียบร้อย
ข้อความสนทนากับนายจ้างที่พูดถึงค่าแรงและงานที่ต้องทำ
หลักฐานเหล่านี้จะช่วยให้คุณพิสูจน์ได้ว่าคุณทำงานจริง และมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงตามที่ตกลงกัน
รูปถ่ายที่เคยได้ทำ หลายๆรูป

4. ติดต่อกรมแรงงานหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ถ้านายจ้างของคุณไม่ดำเนินการใดๆ หลังจากที่คุณได้แจ้งปัญหาแล้ว คุณสามารถแจ้งเรื่องไปยังหน่วยงานที่มีหน้าที่ดูแลด้านแรงงาน เช่น กรมแรงงาน หน่วยงานเหล่านี้มีหน้าที่รับเรื่องร้องเรียนจากพนักงานที่ไม่ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และพวกเขาจะช่วยคุณสืบสวนเรื่องราวและดำเนินการทางกฎหมายที่จำเป็น